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In der heutigen Zeit wenden immer mehr Unternehmen das Führungsmodell „Management by Objectives“ an. Wieso?
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Durch zunehmende Veränderungen im Unternehmensumfeld, wie erhöhte Wettbewerbsintensität, steigender Aufgabenumfang, knappe Ressourcen und verstärktes Mitsprachebedürfnis der Mitarbeiter, wenden immer mehr Unternehmen das Führungsmodell des Management by Objectives an. Management by Objektives ermöglicht den Mitarbeitern einen wachsenden Handlungsspielraum im Unternehmen, die Führungskraft wird von Durchführungsaufgaben entlastet, das Unternehmen erreicht eine verbesserte Effizienz durch Planung und es erfolgt eine erweiterte Mitarbeiterbeteiligung.
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