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Der Ökonom Wild stellt Optimalanforderungen an Zielsysteme. Was besagt dabei die Organisationskongruenz?
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Organisationskongruenz: Da Ziele in einem bestimmten Zusammenhang zur Organisation stehen, die vor allem eine Aufgaben-, Kompetenz- und Verantwortungsverteilung liefert, ist zu fordern, dass
- alle wichtigen Ziele durch Aufgabenträger (Organisationseinheiten) abgedeckt sind und umgekehrt
- das Zielsystem und die Einzelziele nicht gegen organisatorische Gegebenheiten verstoßen und
- Ziele so gebildet werden, dass eine hinreichend eindeutige Zuordnung zu den Aufgabenträgern (Organisationseinheiten) möglich ist.
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