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Was sollte bei der Führung mit Zielvereinbarungen in der Praxis beachtet werden?
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Bei der praktischen Umsetzung ist zu beachten:
das Konzept (Führungsstil) den Mitarbeitern zu erläutern
Maximal sieben Ziele zu vereinbaren
Realistische Ziele zu formulieren, die Motivationskraft besitzen
Überprüfbare und konkrete Ziele zu formulieren
Klare Zuständigkeiten zu schaffen
Maßnahmenplanung gemeinsam zu erarbeiten
Schriftform einzuhalten (Ziele schriftlich zu fixieren)
Motivation und Sicherheit zu geben
Regelmäßige Kontrollen durchzuführen, ob Ziele auch erreicht wurden
Leistungsbeurteilungen vorzunehmen
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